Responsable centre de compétences Hardware (F/H)

Nous recherchons un Responsable de Centre de Compétences Hardware (F/H) en CDI pour venir renforcer les équipes HEMERIA au sein de notre division LAND & SEA localisées sur Toulouse .

Rattaché(e) à la direction de l’ingénierie, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire de 40 personnes (systèmes, mécanique, électronique, IVVQ, Sureté de fonctionnement etc.) en charge de la conception et du développement d'équipements et systèmes embarqués dans le domaine militaire naval et terrestre.

Vous êtes en charge du Centre de compétence Hardware et encadrer une équipe composée d'une quinzaine d'ingénieurs Hardware spécialisés en électronique analogique/puissance/numérique, mécanique et électrotechnique. Vous travaillerez sur différentes familles de produits (système d’immunisation magnétique, alimentation sécuritaire, variateur de puissance , systèmes de trajectographie, équipements de sécurité et de contrôle-commande).

Missions

Management

• Manager les équipes de son centre de compétences
• Organiser, développer, évaluer et structurer les compétences de ses équipes
• Réaliser le plan de charge et l’affectation des ressources aux projets
• S'assurer de l'évolution technique des équipes en évaluant leurs compétences et en assurant leur formation.

Avant-vente

• A partir des exigences et données d'entrées clients, réaliser l'étude de faisabilité, détermine l'architecture hardware et les différents sous ensembles
• Réaliser et valider les chiffrages techniques sur les apsetcs hardware et apporter des éclairages en matière de Retex ou d’innovation
• Participer à la rédaction des offres techniques et à la présentation des offres aux clients

Suivi Technique / Projet

• En tant que leader technique, réaliser le suivi des travaux des équipes hardware sur les différents projet (développement / planning / budget)
• S'assurer de la cohérence technique des architectures et développements hardware sur les différents projets
• Participer et assurer un conseil aux équipes sur les différentes phases de développement des produits et projets en apportant son expertise
• Accompagner les équipes d’ingénieurs et d'architectes sur les choix techniques et les problématiques et participer à la production des documents techniques du projet suivant les phases
• Participer aux revues techniques jalons projet

Méthodes/Process

• Participer à l'évolution du processus de l'ingénierie dans son métier
• Assurer la capitalisation des méthodes de travail afin d'améliorer l'efficacité des développements
• Evaluer, identifier et rationnaliser les différents outils de développement

Veille technologique/Capitalisation

• Assurer une veille sur les dernières avancées technologiques des systèmes hardware
• Assurer une capitalisation et une évolution des différentes briques technologiques développées sur les projets
• Participer à la définition de la roadmap technologique de la direction de l’ingénierie

Profil

• 15 ans d’expérience minimum en tant qu’Architecte Matériel (électronique et/ou mécanique).
• Expérience en management d’équipe, leadership, suivi de projet et encadrement technique.
• Bonne connaissance des métiers de l’électronique (puissance, analogique et/ou numérique) et de la mécanique.
• Connaissance de la sûreté de fonctionnement et des contraintes normatives applicables aux matériels électriques et électroniques.
• Rigueur, exigence et goût du dépassement.
• Envie d’apprendre, de progresser et de transmettre ses connaissances.

NOS AVANTAGES

💼 Avantages sociaux : mutuelle 100 % prise en charge pour toute la famille, tickets restaurant, participation et intéressement.

🕐 Organisation flexible : horaires aménageables et possibilité de télétravail selon les missions.

🚀 Développement professionnel : mobilité interne, formations personnalisées et parcours d’évolution au sein du groupe.

👶 Soutien à la parentalité : prime de naissance et places réservées en crèche.

🌿 Qualité de vie au travail : compte épargne-temps, droit à la déconnexion, engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes.

🎁 Avantages CSE : chèques vacances et culture, bons cadeaux de Noël, moments de cohésion, et un catalogue d’activités variées.

🚲 Aide à la mobilité douce : indemnités kilométriques vélo.

🤝 Prime de cooptation pour valoriser vos recommandations.